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进入“金三银四”招聘季，商业银行密集开启校园春季招聘。 从招聘岗位来看，记者注意到，除大量招聘柜员岗、客户经理岗、管理培训岗之外，金融科技岗的需求非常旺盛。值得一提的是，还有银行开启提前批校招，足见对金融科技人才的重视。 金融科技人才受关注 3月以来，工商银行、农业银行、招商银行、中信银行、浙商银行等银行密集开启春季校园招聘，涉及多个直属部门和多地分支机构，其中不少岗位向金融科技人才倾斜。 3月18日，中国工商银行平台金融发展中心2024年度春季校园招聘正式启动。从招聘需求来看，以计算机、电子信息等信息科技类，数学、统计学等理学类，以及经济金融类专业背景为主。 进入“金三银四”招聘季，商业银行密集开启校园春季招聘。 从招聘岗位来看，记者注意到，除大量招聘柜员岗、客户经理岗、管理培训岗之外，金融科技岗的需求非常旺盛。值得一提的是，还有银行开启提前批校招，足见对金融科技人才的重视。 
图片来源：“中国工商银行人才招聘”公众号 从招聘简介来看，中国工商银行平台金融发展中心招聘岗位包括两类，一是研发经理岗，目标定位培养成为新技术研究、应用研发、系统开发等领域金融科技专业人才；二是产品经理岗，目标定位培养成为产品设计、互联网金融营销、数据运营等方面的金融科技专业人才。 值得一提的是，还有银行开启提前批校招，锁定金融科技人才。 3月21日，招商银行第8季数字金融训练营（2025届校招提前批）招募正式启动，训练营学员不限专业、不限年级，参赛人员有机会获得证书，表现优异者将直接获得2025届校招提前批offer。 
图片来源：“招商银行招聘”公众号 今年1月，江苏银行也启动“2024届总行金融科技培养生春季校招”。据了解，江苏银行总行金融科技培养生将安排至总行信息科技部和大数据部工作，定位于培养应用开发、创新技术应用研发、大数据及人工智能开发方向的专业人才。 深入推进数字化转型 商业银行大量招聘金融科技岗位，与数字化转型的深入推进有关。 信达证券非银金融团队表示，现阶段商业银行数字化转型整体逻辑包括六个方面：一是优化组织结构；二是提升数据治理能力；三是增强风险管理能力；四是建设人才队伍体系；五是成立金融子公司或金融科技部；六是加强跨界合作。 与之相对应的是，商业银行对金融科技也保持着较高的科技投入和稳定的增速。根据信达证券非银金融团队研究梳理，近年来，国有六大行整体金融科技投入总量从2019年的716.76亿元增至2022年的1165.49亿元。2022年，六大行科技投入全部超过100亿元，其中，工行、建行、农行、中行四家银行突破200亿元大关。 对于科技人才培养，兴业银行董事长吕家进曾经提出“坚持把数字化转型作为生死存亡之战”。兴业银行也提出科技人才“万人计划”。吕家进表示，将通过引进和内部人员转化实现科技人才队伍壮大，为该行科技进步、业务发展提供新动能。 从近期商业银行披露的2023年年报来看，各家银行对科技人才也给予了特别关注。 中信银行表示，该行前瞻性启动“科技强行”战略，科技投入力度空前，近三年累计投入近280亿元，复合增速达17%。科技人员队伍已壮大至5600余人，持续保持快速增长。
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